Niet krabben kost 240 euro

Als je met je auto in dit winterweer de weg opgaat en je hebt geen enkele autoruit gekrabd,

dan kan je dat een boete van 240 euro opleveren.

Er zijn verschillende manieren om met dit barre winterweer op een verantwoorde manier met de auto de weg op te gaan. Zo doe je er verstandig aan om winterbanden te monteren, ook al is dit niet verplicht in Nederland. Wel ben je verplicht om al je ruiten goed ijsvrij te maken.

Prijskaartje
Als je voorruit niet goed ijsvrij is, kost je dat 160 euro. Is de achterruit niet goed gekrabd, met name wanneer je auto geen zijspiegel heeft, dan moet je 90 euro betalen. Had je zoveel haast dat werkelijk elke ruit nog besneeuwd is, dan mag je 240 euro overmaken. Kort gezegd, hoe meer ijs op je ruiten zit, des te hoger de boete.

Kentekenplaat
Ongeacht hoe het weer is, je kentekenplaat moet altijd zichtbaar zijn. Slecht weer is geen excuus en een besneeuwd kenteken komt je op een boete van 90 euro te staan. Tevens moeten de ruitenwissers hun werk kunnen doen. Als je dit niet doet, en je zet de ruitenwissers aan, heb je kans dat het ijs de ruitenwisserbladen stuk maakt.

Controle
Niet ieder politiekorps controleert even streng als het gaat om autoruiten die niet ijsvrij zijn. Het risico dat je staande gehouden wordt binnen de bebouwde zal daarbij groter zijn dan op de snelweg, omdat een auto dan korter de tijd heeft om warmer te worden en zich te ontdoen van ijs en sneeuw.

Bezwaar maken
Als je overigens een boete van de politie hebt gekregen omdat je ruiten niet ijsvrij waren, dan kun je hiertegen bezwaar maken. Dit gaat overigens alleen als er bij de overtreding geen schade of letsel is ontstaan.

Snelle vertrek tips
Dek ’s avonds je voorruit af met ijsfolie, karton of doek. Zet je auto niet op de handrem als het vriest. Bewaar slotontdooiers buiten de auto. Een setje startkabels zijn handig als je accu leeg is.

Maak de waterafvoer en goten sneeuwvrij

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom wijzen wij op de risico’s die smeltende sneeuw met zich meebrengen.

Verzekeraars krijgen nu al veel schademeldingen binnen over lekkage en volgelopen binnenmuren. En dat zal alleen maar erger worden, verwachten wij. Daarom attenderen wij iedereen om goten en daken zoveel mogelijk sneeuw- en ijsvrij te maken.

Als het dikke sneeuwpak gaat smelten, komt er in korte tijd zoveel water vrij, dat goten en de afwateringskanalen van platte daken de hoeveelheden niet aankunnen, mede door verstoppingen. Het gevolg kan een forse lekkage zijn. En daar zit natuurlijk niemand op te wachten, zeker niet tijdens de feestdagen.

Ontslag altijd aanvechten!

Ook al lijkt het zinloos om je ontslag aan te vechten, dan nog is het van groot belang  dat je juridische actie onderneemt om je ontslag aan te vechten.

Veel van werknemers willen weten of het zin heeft om ontslag op staande voet aan te vechten. Vrijwel altijd is ons antwoord daarop ‘ja’. Werkgevers gaan vrij makkelijk over tot het geven van ontslag, zelfs als daar niet de juiste juridische gronden voor zijn. In de praktijk blijken werkgevers vaak zelf niet te weten wat de ontslagregels precies zijn. Ook hebben sommige bazen nog nooit van ontslagverboden gehoord.

Gevolgen van ontslag op staande voet
De gevolgen van ontslag op staande voet zijn vergaand. Niet alleen ben je je baan en inkomen kwijt, je bent ook verwijtbaar werkloos. Dat kan van invloed zijn wanneer je verder gaat solliciteren maar het heeft zeker consequenties voor je recht op een ww-uitkering. Deze vervalt namelijk als je ontslagen wordt en je je ontslag niet aanvecht.

Beschuldiging van diefstal
Zelfs als er in een ontslagzaak sprake is van diefstal, zijn er nog mogelijkheden om juridische actie te nemen. De beschuldiging van de baas dat een werknemer iets gestolen heeft, hoeft niet perse tot rechtsgeldig ontslag te leiden. Een rechter kijkt altijd naar de omstandigheden van het geval, zoals uit het volgende praktijkvoorbeeld blijkt.

Diefstal bedrijfseigendom
Een werknemer had tijdens het WK voetbal afgelopen zomer een grap willen uithalen door de vlag van het bedrijf mee te nemen, oranje te verven en terug te hangen. Nadat hij de stok en vlag had meegenomen, werd hij aangehouden door de politie. Zijn baas had de ‘diefstal’ ondertussen bij de politie gemeld. De politie escorteerde de man naar zijn werk waar hij niet durfde te vertellen dat het om een grap ging. Zijn baas ontsloeg hem daarop op staande voet.

De werknemer vernietigde het ontslag buitenrechtelijk en vocht zijn ontslag aan. Bij de rechter legde hij wel uit dat het niet om diefstal, maar om een grap ging. Ondanks dat de werknemer wel erg laat met zijn uitleg kwam, was de rechter van mening dat er geen boze opzet in het spel was. Het ontslag was een te vergaande maatregel, mede gezien het dienstverband van 30 jaar.

De man had zijn ontslag op staande voet dus succesvol aangevochten, ondanks de zware beschuldiging van diefstal van bedrijfseigendom. Dus berust nooit in je ontslag, maar vecht het altijd aan.