Moet werkgever winterbanden van leaseauto betalen?

/in /door

‘Ik heb een leaseauto van de zaak. Met dit barre winterweer vind ik het wel veilig om winterbanden te gebruiken.

 Is mijn baas niet verplicht hiervoor te zorgen? En als er nu een ongeluk gebeurt, is hij dan aansprakelijk voor mijn schade?’

Nee, je baas is niet verplicht om te zorgen dat jouw leaseauto van de zaak in de winter van winterbanden (of sneeuwkettingen) is voorzien. Dit is alleen anders als je hierover afspraken met je baas hebt gemaakt toen je de leaseauto in gebruik nam. Hoewel een werkgever er natuurlijk wel verstandig aan doet om zijn leaseauto’s van winterbanden te voorzien, zal het afzien ervan niet snel leiden tot aansprakelijkheid van je baas.

Schending zorgplicht werkgever?
Valt het niet verschaffen van winterbanden door de baas dan onder schending van zijn zorgplicht? Waarschijnlijk niet, want het hangt niet samen met werkzaamheden in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Wel zou er sprake kunnen zijn van slecht werkgeverschap door geen afspraken te maken over winterbanden. Zo heeft de rechter bijvoorbeeld eerder bepaald dat er sprake is van slecht werkgeverschap, als een werkgever heeft verzuimd om voor zijn werknemers een goede ongevallenverzekering af te sluiten.

Eigen verantwoordelijkheid werknemer
Je hebt als werknemer echter ook je eigen verantwoordelijkheid. Dit brengt met zich mee dat je in eerste instantie zelf verantwoordelijk bent voor een veilige auto en daar horen in de winter ook winterbanden bij.

Veranderingen Zorgverzekering vanaf 2011

/in /door

Veranderingen in de Basisverzekering vanaf 2011:

Eigen risico

  • Het verplicht eigen risico wordt €170 (dit was €165).
  • Aan de opsomming waarvoor het eigen riscio niet geldt, wordt toegevoegd dat het eigen risico niet geldt voor nacontroles van de donor, na orgaandonatie.

Fysiotherapie en oefentherapie

Ben je 18 jaar of ouder?

  • Dan krijg je 9 behandelingen bekkenfysiotherapie in verband met incontinentie.
  • De eerste 12 behandelingen fysiotherapie en oefentherapie krijg je niet vergoed uit de basisverzekering (dit waren 9 behandelingen).

Geneesmiddelen

Ben je 21 jaar of ouder?

  • Dan krijg je voorbehoedsmiddelen niet meer vergoed.

Hulpmiddelen

Ben je 21 jaar of ouder?

  • Dan krijg je voorbehoedsmiddelen niet meer vergoed.
  • De vergoeding voor eenvoudige mobiliteitshulpmiddelen (vierpootwandelstokken, looprekken, rollators en krukken) vervalt.
  • Voor sommige hulpmiddelen zijn de wettelijke eigen bijdrage en de maximale vergoeding gewijzigd. 
  • Een aantal hulpmiddelen zijn anders ingedeeld. Deze hulpmiddelen zijn nu, zoals dat heet functioneel omschreven. Ze staan daarom niet meer allemaal omschreven. 

Stoppen met rokenprogramma

  • Uitbreiding met een stoppen-met-rokenprogramma, dat is gericht op gedragsverandering en dat tot doel heeft te stoppen met roken, al dan niet in combinatie met een geneesmiddel, eenmaal per kalenderjaar.

Tandheelkunde

  • De leeftijdsgrens voor mondzorg aan jeugdigen gaat omlaag naar 18 jaar (dit was 22 jaar). 

Ben je 18 jaar of ouder?

  • De vergoeding voor ongecompliceerde (eenvoudige) extracties, met bijbehorende kosten, door een kaakchirurg vervalt.

Verpleging

  • Verpleegkundige zorg kan ook worden verleend door een verpleegkundige in dienst van een instelling die op grond van de WTZi is toegelaten voor verpleging (thuiszorgorganisatie).

Eigen bijdragen

  • De kilometervergoeding voor zittend ziekenvervoer is gewijzigd. De kilometervergoeding bij gebruik van particuliere auto’s is €0,27 per kilometer (dit was €0,25).
  • De eigen bijdrage voor zittend ziekenvervoer is €92 per kalenderjaar (dit was €91).
  • De eigen bijdrage voor kraamzorg is gewijzigd in €3,90 per uur voor kraamzorg thuis. Ook geldt een eigen bijdrage van €15,50 per dag voor zowel moeder als kind voor kraamzorg, verleend in een ziekenhuis of instelling zonder dat verblijf in het ziekenhuis of de instelling medisch noodzakelijk is. Bedraagt het tarief van de instelling meer dan €111,50 per dag, dan komen de meerkosten eveneens voor eigen rekening.

Waardeoverdracht flinke strop voor werkgevers

/in /door

Vanaf 1 januari 2011 wacht bedrijven een flinke financiële tegenvaller als een vertrekkende werknemer zijn pensioen laat overdragen

 naar de pensioenuitvooerder (verzekeraar) van zijn nieuwe werkgever. Op basis van een nieuwe rekenrente zal namelijk blijken dat de oude verzekeraar te weinig geld in kas heeft om het toegezegde pensioen te kunnen overdragen. Verzekeraars zullen die rekening vervolgens neerleggen bij de oude werkgever: een strop die kan oplopen tot tienduizenden euro’s per werknemer.

Heeft de oude werkgever de pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar, dan ontstaat er vanaf 2011 een probleem. De meeste premies bij pensioenverzekeraars zijn vastgesteld op basis van een verwacht rendement van 4 procent. Maar toezichthouder DNB heeft de rekenrente verlaagd naar 2,984 procent vanaf 2011. Dit houdt feitelijk in dat er te weinig reserve is opgebouwd. Dat verschil wordt verhaald bij de oude werkgever.

Voorbeeld
Stel dat een werknemer €10.000 per jaar aan pensioenuitkering heeft opgebouwd en dit overdraagt naar de pensioenuitvoerder van zijn nieuwe werkgever. De verzekeraar van zijn oude werkgever heeft €63.000 in kas. Maar dit is op basis van premies die passen bij een rendement van 4 procent. Met de nieuwe rente van 2,984 procent zou er al €90.000 in kas moeten zitten. De oude werkgever moet het verschil, €27.000, bijstorten.

Aangezien de meeste pensioenaanspraken bij verzekeraars opgebouwd zijn met een rekenrente van 4%. Bij pensioenfondsen speelt het probleem niet: zij dragen dit verlies bij  waardeoverdracht zelf.

Probleem kleinere werkgevers
Bij grote bedrijven speelt dit niet, daar is het aantal uitstromende en instromende werknemers ongeveer gelijk. Maar voor een kleine werkgever met vijftien man in dienst, kan het een financiële last zijn als personeel ontslag neemt.

Is het wettelijke recht op waardeoverdracht dan ook achterhaald? En moeten de werkgevers de rekening hiervan betalen? Een alternatief zou zijn om de echte aanwezige waarde over te dragen.

Argument weggevallen
MKB-Nederland en VNO-NCW twijfelen over het recht op waardeoverdracht. ‘Het argument om waardeoverdracht toe te passen is het voorkomen van “pensioenbreuk”. Maar die ontstond voornamelijk bij pensioenen gebaseerd op een eindloonsysteem. Tegenwoordig hebben de meesten een middelloonregeling’ om de lasten voor de werkgevers te beperken.