Schade noodweer tussen 30 en 50 miljoen euro

/in /door
Het noodweer dat de afgelopen dagen delen van Nederland teisterde, heeft voor een bedrag van ongeveer 30 tot 50 miljoen euro schade aangericht.
Dat schatte het Verbond van Verzekeraars woensdag.

Schade
Vooral in de Achterhoek en delen van Noord-Brabant was de schade groot. Verzekeraars kregen daar vooral meldingen binnen van kapotte ramen en zonweringen, beschadigde auto’s en afgewaaide dakbedekking. Zowel particulieren als agrariërs en caravanbedrijven zijn flink getroffen.

Het Verbond van Verzekeraars waarschuwde particulieren en ondernemers voor het noodweer. Zo is het verstandig om ramen en deuren te sluiten, zonneschermen op te trekken en de auto niet in de buurt van bomen te parkeren.

Ondernemers vaker slachtoffer van oplichting

/in /door

Ondernemers worden steeds vaker slachtoffer van oplichtingspraktijken. Het gaat onder meer om spooknota’s en malafide advertentiepraktijken.

 

Dit blijkt uit cijfers van Arag.
“Regelmatig krijgen wij zaken of vragen van ondernemers, die slachtoffer zijn geworden van spooknota’s of advertentiefraude”, aldus jurist Annelies Molenberg. “Ondanks de aandacht in de media neemt het aantal slachtoffers niet af. Het gaat om de bekende trucs in een nieuw jasje, dat wil zeggen nieuwe bedrijven die zich van dit soort praktijken blijven bedienen. Deze bedrijven bestaan hooguit een paar maanden en gaan daarna onder een nieuwe bedrijfsnaam door met dezelfde praktijken. Bovendien zijn er tegenwoordig nogal wat bedrijfjes die hun advertentiepraktijken initiëren vanuit het buitenland. Een aantal varianten zien wij regelmatig langskomen. Een klant wordt bijvoorbeeld telefonisch gevraagd om gegevens te controleren. Er volgt een fax. Met opzet wordt er dan een fout in de naam gezet waardoor de klant getriggerd wordt, de tekst aanpast en ondertekend retourneert met een overeenkomst als gevolg. Of een klant wordt telefonisch benaderd met de vraag of zij de advertentie wil verlengen, waarop de klant zegt nimmer een advertentie te hebben gewild. De klant denkt dan dat hij het contract moet ondertekenen om er vanaf te komen ook met een overeenkomst als gevolg.” Arag wordt momenteel geconfronteerd met enkele oplichtingsgevallen per week. “Juridisch wordt het steeds moeilijker om van deze overeenkomsten af te komen. Uiteindelijk wint degene met de langste adem, zo blijkt uit de praktijk”, stelt Molenberg. “Oplichters gaan liever op zoek naar nieuwe slachtoffers dan zich te storten in allerlei procedures.”

Na drie arbeidscontracten toch een vierde aanbieden

/in /door

Voor werkgevers is het nu mogelijk om de Flexwet te omzeilen: na drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd

kan een vierde voor bepaalde tijd aangeboden worden. Dit geldt alleen bij werknemers jonger dan 27 jaar.

Flexwet
De Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) trad in 1999 in werking. De Flexwet is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden. Deze wet is onder meer gecreëerd om een betere rechtspositie voor flexwerkers te realiseren, met name naarmate de arbeidsrelatie met de werkgever langer duurt. Zo ontstaat er na drie achtereenvolgende tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat gebeurt ook wanneer de totale duur van achtereenvolgende contracten 3 jaar of langer is.

Nieuwe maatregel
Door een nieuwe maatregel van de overheid wordt het voor werkgevers nu mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar. De maatregel moet de stijging van de jeugdwerkloosheid tegengaan. Vooral jongeren worden hard getroffen door de huidige economische crisis. Het gaat om een tijdelijke wet tot 1 januari 2012, met de mogelijkheid tot verlenging.

Meer ruimte
Werkgevers die tijdens deze economische crisis geen risico willen nemen met een vast dienstverband, hebben op deze manier nog ruimte om dezelfde werknemer op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken zo bij het einde van de crisis meer kans op verlenging van het dienstverband.

Concrete wijziging
Door de Flexwet ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband. Door de invoering van de nieuwe tijdelijke maatregel wordt dat na vier jaar of bij het vijfde contract.