Wat als uw werknemer ziek wordt op vakantie?

/in /door
De zomervakantie is weer volop in gang. Zo’n tweederde van de Nederlanders gaat in deze periode met vakantie om te genieten van zon, zee en strand of voor een meer actieve vakantie in het binnen- of buitenland.

Hoewel iedere medewerker hoopt tijdens de vakantie eens flink op te kunnen laden na een jaar hard werken, kan het tegengestelde gebeuren: hij of zij wordt ziek en kan zelfs niet op tijd terug zijn om weer aan de slag te gaan.

Welke regels gelden er dan ook alweer?

  • Als een medewerker ziek wordt tijdens de vakantie, is het belangrijk dat hij zich ziek meldt bij de werkgever en eventueel bij de arbodienst. Dit moet binnen 24 uur gebeuren.
  • De werknemer moet bereikbaar zijn. Daarom geeft hij bij zijn ziekmelding een adres of telefoonnummer door waarop hij te bereiken is.
  • De zieke medewerker laat zich in de vakantieplaats behandelen door een (huis)arts. Het is belangrijk dat hij de bewijzen hiervan bewaart.
  • Als de werknemer er fysiek toe in staat is, keert hij zo snel mogelijk terug naar Nederland.
  • Als de medewerker aan het eind van de vakantieperiode om medische redenen niet kan terugkeren naar Nederland, zorgt hij ervoor dat hij bewijs kan laten zien dat hij niet mag reizen. Zodra de werknemer er fysiek toe in staat is, keert hij terug naar Nederland.
  • Zodra de medewerker terug is in Nederland, neemt hij contact op met zijn werkgever en de arbodienst. Hij kan dan worden opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts.

Als een werknemer deze regels naleeft, kan de werkgever snel controleren en is de kans groter dat de medewerker zijn vakantiedagen terugkrijgt.

Ziekte- en verzuimreglement
 Iedere werkgever doet er goed aan om een ziekte- en verzuimreglement te hebben, waarin de regels voor ziekmelding tijdens vakantie vermeld staan.