Met een spaarloonregeling kunnen de werknemers tot 1-1-2012 een bedrag van het brutosalaris opzij zetten. Dat kan heel aantrekkelijk zijn want zij hoeven daarover geen loonbelasting en sociale premies te betalen.
Gunstig sparen via de spaarloonregeling
Niet de werknemer maar de werkgever betaalt loonbelasting over het spaarloon. Bovendien hoeven de werknemers geen sociale premies hierover te betalen. Daardoor is de inleg groter dan het nettobedrag wat het de werknemer feitelijk kost. Het geld moet minimaal 16 kalenderkwartalen op een geblokkeerde spaarloonrekening staan. De werknemers bepalen zelf hoeveel ze sparen, tot een maximum van € 613 per jaar.
Voordelen van een spaarloonregeling
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde;
- Sparen over brutoloon, dus geen loonbelasting en premieheffing over spaarbedrag.
[hr]
